Weitere Informationen zu Anspruch, Voraussetzungen und wann genau eine Invalidität oder Berufsunfähigkeit vorliegt, können Sie in unserer Broschüre Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension nachlesen.
Was ist eine Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension?
Wenn Ihre Arbeitsfähigkeit infolge Ihres körperlichen oder geistigen Zustandes vermindert ist, können Sie einen Anspruch auf eine Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension (IV-/BU-Pension) haben, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
Abhängig von der Berufsgruppe gibt es unterschiedliche Begriffe:
- Die Invaliditätspension ist für Arbeiter*innen (z. B. Handwerker*innen).
- Die Berufsunfähigkeitspension ist für Angestellte (z. B. im Büro).
Eine Invaliditäts oder Berufsunfähigkeitspension ist eine soziale Absicherung für den Fall, dass die Arbeitsfähigkeit dauerhaft eingeschränkt ist. Vorrangiges Ziel ist aber immer die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit durch geeignete Rehabilitationsmaßnahmen.
Broschüre
Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension
Welche Voraussetzungen gelten für die Pension?
Für den Anspruch auf eine Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:
- Die erforderliche Wartezeit ist erfüllt.
- Ab 1. Jänner 1964 geborene Personen: die Invalidität oder Berufsunfähigkeit bereits dauerhaft vorliegt oder voraussichtlich dauerhaft sein wird.
- Bis zum 31. Dezember 1963 geborene Personen: die Invalidität oder Berufsunfähigkeit voraussichtlich mindestens 6 Monate andauert.
- Es besteht kein Rechtsanspruch auf zumutbare und zweckmäßige Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation.
- Die Voraussetzungen für eine Alterspension, Langzeitversicherungspension oder Schwerarbeitspension sind noch nicht erfüllt.
Erfüllung der Wartezeit
Am Stichtag ist eine Mindestanzahl an Beitragsmonaten oder Versicherungsmonaten erforderlich:
- mindestens 180 Beitragsmonate
- mindestens 300 Versicherungsmonate
- eine bestimmte Anzahl an Versicherungsmonaten in einem bestimmten Zeitraum (= Rahmenzeit) vor dem Stichtag
Folgende Sonderregelungen gelten:
- Stichtag vor dem 50. Geburtstag
Die Wartezeit gilt als erfüllt, wenn mindestens 60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate (= Rahmenzeit) vorliegen.
- Stichtag nach dem 50. Geburtstag
Die Wartezeit erhöht sich von 60 Versicherungsmonaten für jeden weiteren Lebensmonat um 1 Versicherungsmonat (bis auf maximal 180 Versicherungsmonate) und die Rahmenzeit von 120 Kalendermonaten für jeden weiteren Lebensmonat um 2 Kalendermonate (bis auf 360 Kalendermonate).
- Stichtag vor dem 27. Geburtstag
Die Wartezeit gilt als erfüllt, wenn mindestens 6 Versicherungsmonate bis zu diesem Zeitpunkt (ausgenommen Zeiten der Selbstversicherung in der Pensionsversicherung) vorliegen.
- Entfall der Wartezeit
Die Wartezeit entfällt, wenn ein Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit oder eine anerkannte Schädigung während des Präsenz- oder Ausbildungsdienstes beim österreichischen Bundesheer die Ursache der Invalidität oder Berufsunfähigkeit ist.
Wichtig: Die Tätigkeit, wegen der Invalidität oder Berufsunfähigkeit festgestellt wurde, muss vorher beendet oder karenziert werden, damit die Pension anfällt bzw. ausgezahlt werden kann. Diese Voraussetzung gilt nicht für Personen, die Pflegegeld ab der Stufe 3 beziehen.
Wie stelle ich den Antrag?
Um eine Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension von der Pensionsversicherung zu erhalten, müssen Sie einen Pensionsantrag stellen. Sie müssen unter anderem folgende Angaben machen:
- Angaben zum Gesundheitszustand: z. B. Krankheiten, Operationen oder Krankenhausaufenthalte
- Angaben zur Ausbildung: Lehr- und Berufsausbildungen, berufsbildende Schulen, Universitäten, Fachhochschulen sowie sonstige Aus- und Weiterbildungen
- Angaben zu den beruflichen Tätigkeiten der letzten 15 Jahre: Berufsbezeichnung, Beschäftigungsdauer sowie eine Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten und verwendeten Arbeitsmittel
- Zusätzlich sollten Sie medizinische Unterlagen und Befunde beilegen, die Ihren Gesundheitszustand und dessen Verlauf nachvollziehbar dokumentieren.
Sie können zunächst auch einen Antrag auf Feststellung der Invalidität oder Berufsunfähigkeit stellen. Ergibt die Prüfung, dass eine Invalidität oder Berufsunfähigkeit vorliegt, können Sie die Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension anschließend gesondert, aber nicht rückwirkend, beantragen.
Pensionsantrag
Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension
Bitte beachten Sie: Jeder Antrag gilt vorrangig als Antrag auf Rehabilitation. Es wird also zuerst geprüft, ob durch geeignete Maßnahmen der Rehabilitation die Wiedereingliederung ins Berufsleben möglich ist.
Antrag auf Feststellung
einer Invalidität oder Berufsunfähigkeit
Mit einem Antrag auf Feststellung wird geprüft, ob Invalidität oder Berufsunfähigkeit voraussichtlich dauerhaft vorliegt oder in absehbarer Zeit eintreten wird und ob Maßnahmen der Rehabilitation für Sie in Frage kommen.
Wie wird die Höhe der Pension berechnet?
Die Höhe der Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension wird für jeden Monat, den Sie vor dem Regelpensionsalter in Pension gehen, vermindert.
Pro Jahr wird ein Abschlag von 4,2 % berechnet. Der gesamte Abschlag darf jedoch maximal 13,8 % betragen. Bis zu einer bestimmten Grenze können auch Monate hinzugerechnet (sog. Zurechnungsmonate) werden.
Link-Tipp:
Alles zur Berechnung und Höhe Ihrer Pension finden Sie auf der Seite Pensionshöhe berechnen.
Befristete & unbefristete Pension
Eine unbefristete Pension gibt es nur für Fälle, in denen die Invalidität oder Berufsunfähigkeit dauerhaft ist.
Wenn die Invalidität oder Berufsunfähigkeit vorübergehend ist und voraussichtlich mindestens 6 Monate andauert, hängt der Anspruch auf die Art der Leistung vom Geburtsjahr ab:
- Personen, die bis zum 31. Dezember 1963 geboren wurden, haben Anspruch auf eine für maximal 2 Jahre befristete Pension. Nach Ablauf der Befristung kann die Pension auf Antrag weitergewährt werden, wenn die Invalidität oder Berufsunfähigkeit weiterhin besteht.
- Personen, die ab 1. Jänner 1964 geboren sind, erhalten bei einer vorübergehenden Invalidität oder Berufsunfähigkeit keine befristete Pension, sondern ein Rehabilitationsgeld oder Umschulungsgeld.
Feststellung der Invalidität oder Berufsunfähigkeit
Eine medizinische Begutachtung prüft, ob eine Invalidität oder Berufsunfähigkeit vorliegt und ermittelt die Leistungsfähigkeit der antragstellenden Person. Sie erfolgt durch spezialisierte Ärzt*innen oder in den PV-Kompetenzzentren Begutachtung. Mehr Infos zum Ablauf und wichtige Hinweise finden Sie hier Medizinische Begutachtung.
Abhängig vom Ergebnis gibt es 3 Möglichkeiten, wie die Pensionsversicherung (PV) entscheidet, wenn die sonstigen Voraussetzungen erfüllt sind:
- Wenn Sie dauerhaft invalid oder berufsunfähig sind, erhalten Sie eine Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension.
- Wenn Sie vorübergehend (voraussichtlich mindestens 6 Monate) invalid oder berufsunfähig sind, haben Sie Anspruch auf Rehabilitation. Je nach Maßnahme erhalten Sie Rehabilitationsgeld (bei medizinischer Reha) oder Umschulungsgeld (bei beruflicher Reha).
Ausnahme: Bis zum 31. Dezember 1963 geborene Personen können Anspruch auf eine befristete Pension haben. - Wenn Sie nicht vorübergehend oder nicht dauerhaft invalid oder berufsunfähig sind, haben Sie keinen Anspruch auf eine Pension oder Rehabilitation.
Wann habe ich Anspruch auf Rehabilitationsgeld?
Anspruch auf ein Rehabilitationsgeld haben Arbeiter*innen und Angestellte, die ab 1. Jänner 1964 geboren sind, wenn
- die Invalidität oder Berufsunfähigkeit vorübergehend ist,
- kein Rechtsanspruch auf zumutbare und zweckmäßige berufliche Reha-Maßnahmen besteht,
- die Wartezeit erfüllt ist, und
- kein Anspruch auf eine Alters-, Langzeitversicherungs- oder Schwerarbeitspension besteht.
Die Pensionsversicherung (PV) stellt den Anspruch mittels Bescheid fest. Der zuständige Krankenversicherungsträger legt die Höhe fest und zahlt das Rehabilitationsgeld aus.
Sie sind verpflichtet, aktiv an medizinischen Reha-Maßnahmen teilzunehmen („Mitwirkungspflicht“). Spätestens 1 Jahr nach Bewilligung oder nach der letzten Begutachtung wird überprüft, ob die vorübergehende Invalidität oder Berufsunfähigkeit weiterhin besteht.
Der Anspruch auf Rehabilitationsgeld endet, wenn die Invalidität oder Berufsunfähigkeit nicht mehr oder dauerhaft vorliegt oder wenn eine berufliche Reha zumutbar und zweckmäßig ist.
Wann habe ich Anspruch auf Umschulungsgeld?
Anspruch auf ein Umschulungsgeld haben Arbeiter*innen und Angestellte, die ab 1. Jänner 1964 geboren sind und die einen Rechtsanspruch auf berufliche Reha-Maßnahmen haben.
Die Pensionsversicherung (PV) stellt den Rechtsanspruch mittels Bescheid fest und entscheidet, für welches Berufsfeld Sie umgeschult werden können.
Das Arbeitsmarktservice (AMS) ist verantwortlich für die Berechnung, Gewährung und Auszahlung des Umschulungsgeldes und führt die beruflichen Reha-Maßnahmen durch.
Sie sind verpflichtet, aktiv bei der Auswahl, der Planung und der Durchführung der Maßnahmen mitzuwirken („Mitwirkungspflicht“).
Rat & Hilfe
zur Invaliditäts- und Berufsunfähigkeitspension
Sie haben Fragen zur Pension, zum Rehabilitations- oder Umschulungsgeld oder zum Berufsschutz? Die Mitarbeiter*innen der Pensionsversicherung beraten Sie umfassend und gehen auf Ihren speziellen Fall ein. Bitte vereinbaren Sie vorab einen Termin. Adressen und Telefonnummern finden Sie unter Kontakt. Bitte bringen Sie zum Termin unbedingt einen Identitätsnachweis (z. B. Führerschein, Reisepass, Personalausweis) mit.
Berufsschutz & Tätigkeitsschutz
Der Berufs- und Tätigkeitsschutz soll Personen, die aufgrund einer Krankheit oder eines Gebrechens nicht mehr in ihrem erlernten (angelernten) oder langjährig ausgeübten Beruf arbeiten können, den Zugang zu einer Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension erleichtern und berufliche Abwertungen sowie Einkommensverluste verhindern.
- Berufsschutz
Ein Berufsschutz besteht, wenn Sie überwiegend in einem erlernten (angelernten) Beruf oder als Angestellte*r gearbeitet haben. Geschützt ist dabei die zuletzt (nicht nur vorübergehend) ausgeübte qualifizierte Tätigkeit.
Das bedeutet: Bei der Prüfung einer Invalidität oder Berufsunfähigkeit dürfen Sie nur auf Berufe innerhalb derselben Berufsgruppe verwiesen werden. Es darf Ihnen keine Tätigkeit zugemutet werden, die deutlich unter Ihrer beruflichen Qualifikation und Stellung liegt.
Wenn Sie weder Ihre bisherige Tätigkeit noch eine vergleichbare Tätigkeit innerhalb dieser Berufsgruppe ausüben können, liegt eine Invalidität oder Berufsunfähigkeit vor und Sie haben – sofern die Voraussetzungen erfüllt sind – Anspruch auf eine Pension.
Kein Berufsschutz liegt vor, wenn Sie nicht überwiegend in erlernten (angelernten) Berufen oder als Angestellte*r tätig waren. In diesem Fall können Sie auf jede andere Tätigkeit verwiesen werden, die am Arbeitsmarkt noch bewertet wird und die Ihnen – unter Berücksichtigung Ihrer bisher ausgeübten Tätigkeiten – zumutbar ist.
Genauere Infos finden Sie in unserer Broschüre auf der Seite 12–17.
- Tätigkeitsschutz
Der Tätigkeitsschutz ist eine besondere Form des Berufsschutzes für Personen ab 60 Jahren. Geschützt ist jene Tätigkeit, die Sie in den letzten 15 Jahren vor dem Stichtag mindestens 10 Jahre lang ausgeübt haben.
Bei der Prüfung von Invalidität oder Berufsunfähigkeit dürfen Sie nur auf Tätigkeiten verwiesen werden, die hinsichtlich der Kerntätigkeiten, des Arbeitsausmaßes und des Arbeitsumfelds vergleichbar sind. Zumutbare Anpassungen, wie kurze Umschulungen oder Einarbeitungen, gelten als möglich und zumutbar.
Können Sie weder Ihre bisherige Tätigkeit noch eine gleichwertige Tätigkeit ausüben, gilt dies als Invalidität oder Berufsunfähigkeit und Sie haben – sofern die Voraussetzungen erfüllt sind – Anspruch auf eine Pension.
Nicht zumutbar und unzulässig ist die Verweisung auf z. B.:
- anderes Arbeitsumfeld
- Teilzeit statt Vollzeit
- deutlich untergeordnete statt eigenverantwortliche Tätigkeit
- deutlich geringeren Arbeitslohn
Genauere Infos finden Sie in unserer Broschüre auf der Seite 18–19.
„Härtefallregelung“ für Arbeiter*innen & Angestellte
Wenn Sie nicht überwiegend in einem erlernten (angelernten) Beruf oder als Angestellte*r tätig waren, gelten Sie als invalid oder berufsunfähig, wenn
- Sie mindestens 50 Jahre alt sind,
- Sie mindestens 12 Monate unmittelbar vor dem Stichtag arbeitslos gemeldet waren,
- Sie mindestens 360 Versicherungsmonate erworben haben, davon 240 Beitragsmonate aus einer Erwerbstätigkeit,
- Sie nur mehr leichte körperliche Tätigkeiten mit geringstem Anforderungsprofil (durchschnittlicher Zeitdruck, vorwiegend sitzend oder mit regelmäßigem Haltungswechsel) ausüben können,
- Sie innerhalb von 1 Jahr keinen Arbeitsplatz in einer für Ihre gesundheitliche Beeinträchtigung zumutbaren Entfernung vom Wohnort finden.
Darf ich etwas dazuverdienen?
Wenn Sie neben einer Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension ein Erwerbseinkommen über der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze (2026: EUR 551,10) beziehen, kann die Pension im betreffenden Monat nur als Anteilspension gebühren.
Die Höhe der Anteilspension hängt vom monatlichen Gesamteinkommen (= Summe aus Pension und Erwerbseinkommen) ab. Wenn das monatliche Gesamteinkommen EUR 1.599,99 brutto übersteigt, wird die Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension um einen Anrechnungsbetrag vermindert. Dieser beträgt – je nach der Höhe des Einkommens – 30 %, 40 % oder 50 %.
Eine höhere Pension auf Grund der neu erworbenen Beitragsmonate ist nur im Zuge der Antragstellung auf Umwandlung in eine Alterspension möglich.
Vorsicht: Die Ausübung einer Erwerbstätigkeit kann zu einer Überprüfung der Invalidität oder Berufsunfähigkeit führen. Wenn sich der Gesundheitszustand gebessert hat und die Voraussetzungen nicht mehr erfüllt sind, kann die Pension entzogen werden.
Umwandlung in die Alterspension
Sie können die Umwandlung Ihrer Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension in eine Alterspension zum Regelpensionsalter formlos beantragen.
Eine Umwandlung (mit Neuberechnung) ist allerdings nur dann möglich, wenn die Voraussetzungen für eine Alterspension erfüllt sind.
Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension: Häufige Fragen
Hier finden Sie weitere Informationen
Die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) informiert zu Anspruch, Dauer und Auszahlung des Rehabilitationsgeldes.
Das Arbeitsmarktservice (AMS) informiert, welche Bedingungen Sie für ein Umschulungsgeld erfüllen müssen, wie viel Geld Sie erhalten und wie der Antrag gestellt wird.
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Hinweis:
Die auf dieser Website angebotenen Inhalte dienen der allgemeinen Information und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie können eine professionelle Beratung nicht ersetzen. Die Expert*innen der Pensionsversicherung können Ihren individuellen Fall beurteilen und auf Fragen eingehen. Weitere Informationen finden Sie im Haftungsausschluss.
Stand: 18. Juni 2026