Wichtige Begriffe
verständlich erklärt

Eine Abfertigung ist eine einmalige Zahlung für Hinterbliebene, wenn ihre unbefristete Witwen*­Witwerpension oder Pension für hinterbliebene eingetragene Partner*innen durch eine neue Ehe oder eingetragene Partnerschaft wegfällt.

Mehr Infos Witwen*Witwerpension

Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung die gebührt, wenn nach dem Tod einer versicherten Person kein Anspruch auf eine Hinter­bliebenen­pension besteht.

Abkommen sind Verträge zwischen Ländern, die helfen, rechtliche Ansprüche in der Pensionsversicherung zu sichern. Abkommens­staaten der PV

Ein Abschlag ist eine Kürzung der Pension, wenn man vor dem Regelpensionsalter (= 65 Jahre) in Pension geht. Mehr Infos

Regelt das einheitliche Pensionssystem für alle Personen, die ab dem 1. Jänner 1955 geboren wurden. Rechts­vor­schrift

Regelt die Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung für Arbeit­nehmer*­innen (unselbständig bzw. angestellt) und die Krankenversicherung für ASVG-Pensionist*­innen. Rechts­vor­schrift

Die Alterspension erhält man ab dem Regelpensionsalter (= 65 Jahre), wenn die nötige Versicherungszeit erfüllt ist. Mehr Infos

Die Altersteilzeit ermöglicht es älteren Arbeitnehmer*innen, ihre Arbeitszeit in den letzten Jahren vor dem Pensionsantritt zu reduzieren. Sie wird mit dem Arbeitgeber und dem Arbeits­markt­service (AMS) verein­bart. Mehr Infos

Amtswegig bedeutet, dass die Pensionsversicherung in bestimmten Fällen – auch ohne Antrag – von sich aus handelt, z. B. bei Beitragserstattungen.

Der Anfall der Leistung bedeutet, dass ein Pensionsanspruch entsteht und die Auszahlung beginnt. Eigenpensionen beginnen in der Regel mit dem Stichtag, Hinterbliebenenpensionen – bei fristgerechtem Antrag – mit dem Tag nach dem Tod der versicherten Person.

Der Anpassungsfaktor wird jährlich durch eine Verordnung festgelegt und bestimmt, wie stark die Pensionen steigen. Für das Jahr 2025 beträgt er 1,046.

Wenn Sie eine Invali­ditäts- oder Berufs­unfähig­keits­pension erhalten und gleichzeitig eine Erwerbstätigkeit über der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze (2025: EUR 551,10) ausüben, wird Ihre Pension um einen Anrechnungsbetrag gekürzt.

Damit man eine Pension erhält, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Es gibt allgemeine Anspruchsvoraussetzungen: z. B. ein bestimmtes Alter, verminderte Arbeitsfähigkeit, ein Todesfall sowie eine Mindestanzahl an Versicherungsmonaten. Zusätzlich gelten je nach Pensionsart besondere Anspruchsvoraussetzungen. Mehr Infos

Um eine Leistung wie Pension, Pflegegeld oder Reha zu bekommen, muss man grundsätzlich einen Antrag stellen. Für die meisten Leistungen der Pensions­­ver­sicher­ung gibt es eigene Antrags­­formulare.

Online-Formulare

In der Pensionsversicherung gilt das Antragsprinzip: Leistungen wie Pension, Pflegegeld oder Reha werden nur gewährt, wenn sie aktiv beantragt werden. Ohne Antrag gibt es keine Leistung.

Fachgerichte, die Streitigkeiten im Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsbereich klären – z. B. bei Kündigung, Lohn, Pension, Pflegegeld oder Krankengeld.

Der Aufwertungsfaktor (auch Aufwertungszahl) passt frühere Beitragsgrundlagen im Pensionskonto an die Lohnentwicklung an und wird gesetzlich festgelegt.

Die Aufwertungszahl (auch Aufwertungsfaktor genannt) passt frühere Beitrags­grund­lagen im Pensions­konto an die Lohnentwicklung an und wird gesetzlich festgelegt.

Bei Übergabe, Verkauf oder Verpachtung eines land- oder forst­wirt­schaft­lichen Betriebs wird für die Aus­gleichs­zu­lage ein Pauschalbetrag – das sogenannte fiktive Ausgedinge – angerechnet, nicht die tatsächlichen Einkünfte.

Die Ausgleichszulage ist eine Geldleistung zur Pension und soll Pensionist*­innen ein Mindesteinkommen (keine Mindestpension) sichern. Mehr Infos

Der Ausgleichszulagenbonus ist eine jährliche finanzielle Unterstützung für Personen, die neben ihrer Pension eine Ausgleichszulage erhalten. Mehr Infos

Bis Februar 1969 konnten Frauen bei Heirat ihre Pensionsbeiträge über Antrag zurückerhalten. Diese verlorenen Versicher­ungs­zeiten können durch Rückzahlung des aufgewerteten Ausstattungs­betrags wieder angerechnet werden.

Die Pension wird monatlich im Nachhinein ausgezahlt – jeweils am Monatsersten. Zu den Pensionen für April und Oktober gibt es zusätzlich eine Sonder­zahlung.

Das Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG) regelt die Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung für selbständig Erwerbstätige in der Land- und Forstwirtschaft und ihre mitarbeitenden Angehörigen. Es regelt auch die Krankenversicherung für BSVG-Pensionist*­innen. Rechtsvorschrift

Dokumente, Urkunden und ähnliche Unterlagen sind für die Vorlage bei einem Sozialversicherungsträger ge­bühren­frei.

Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, werden Invaliditäts- und Beruf­sunfähig­keits­pensionen für Personen, die bis 1963 geboren wurden, für maximal 24 Monate befristet gewährt.

Witwen*Witwerpensionen sowie Pensionen für hinterbliebene eingetragene Partner*innen werden für 30 Monate befristet bewilligt.

Beiträge zur Pensionsversicherung werden nur unter bestimmten Voraussetzungen rückerstattet, z. B. bei Überschreiten der Höchstbeitragsgrundlage (2025: EUR 6.450,00 pro Monat) oder für nachgekaufte Schul-, Studien- oder Aus­bildungs­zeiten oder Aus­übungs­zeiten.

Die Beitragsgrundlage ist das Brutto-Einkommen, das zur Berechnung der Beiträge zur Pensionsversicherung herangezogen wird. Sie wird im Pensionskonto gespeichert und beeinflusst die Höhe der späteren Pension.

Im APG ist ein Beitragsmonat ein Kalendermonat, in dem Beiträge zur Pensionsversicherung gezahlt werden – z. B. durch eine Erwerbstätigkeit (Pflichtversicherung), eine Teilpflichtversicherung (z. B. Kindererziehung, Krankheit, Arbeitslosigkeit) oder eine freiwillige Versicherung (z. B. Selbst- oder Weiterversicherung). Beitragsmonate gelten als Versicherungsmonate. Mehr Infos

Im ASVG ist ein Beitragsmonat ein Kalendermonat, in dem Versicherte tatsächlich Beiträge zur Pensionsversicherung eingezahlt haben – z. B. durch eine Erwerbstätigkeit (Pflichtversicherung) oder eine freiwillige Versicher­ung.

Das beitragspflichtige Einkommen ist jenes Einkommen, von dem Beiträge zur Pensionsversicherung berechnet und abgezogen werden. Dazu zählen z. B. Löhne, Gehälter oder Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit – bis zur gesetzlich festgelegten Höchst­beitrags­grund­lage.

Der Beitragssatz ist ein gesetzlich festgelegter Prozentsatz des Bruttoeinkommens, der monatlich als Beitrag zur Pensionsversicherung abgezogen wird. Er beträgt insgesamt 22,8 % – davon zahlen Beschäftigte 10,25 % und Arbeitgeber 12,55 %.

Beitragszeiten sind Zeiträume, in denen Beiträge zur Pensionsversicherung eingezahlt werden. Beitragszeiten gelten als Versicherungszeiten und sind maßgeblich für die Berechnung der Pensionshöhe. Mehr Infos

Die berufliche Rehabilitation unterstützt Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen dabei, wieder ins Arbeitsleben einzusteigen – z. B. durch Umschulungen, Nachschulungen oder Ausbildungs­maß­nahmen. Mehr Infos

Der Berufsschutz gilt für Angestellte und Personen mit einem erlernten oder angelernten Beruf. Bei der Beurteilung von Invalidität oder Berufsunfähigkeit wird geprüft, ob die bisherige oder eine gleichwertige Tätigkeit in derselben Berufsgruppe noch möglich ist. Ist das nicht der Fall, kann eine Pension zuerkannt werden. Mehr Infos

Berufsunfähig sind Angestellte, deren Arbeitsfähigkeit krankheitsbedingt um mehr als die Hälfte geringer ist als die einer gesunden Person mit vergleichbarer Ausbildung und Erfahrung. Mehr Infos  Invaliditäts- und Berufs­un­fähig­keits­­pension

Angestellte erhalten eine Berufsunfähigkeitspension, wenn ihre Arbeitsfähigkeit krankheitsbedingt gemindert, die Wartezeit erfüllt und keine berufliche Reha möglich oder zumutbar ist.

Ab Jahrgang 1964 wird sie nur bei dauerhafter Berufsunfähigkeit gewährt. Bei vorübergehender Berufsunfähigkeit (mind. 6 Monate) gilt „Rehabilitation vor Pension“. Für Jahrgänge bis 1963 ist auch eine befristete Pension (max. 2 Jahre) möglich.  Mehr Infos

Ein Bescheid ist eine schriftliche Entscheidung der Pensionsversicherung, mit der über Anspruch, Höhe oder Dauer einer Leistung verbindlich entschieden wird.

Wer neben einer Alterspension erwerbstätig ist und Pensionsbeiträge leistet, erhält dafür eine Erhöhung der Pension.

Der besondere Steigerungsbetrag gebührt für Beiträge aus der  Höher­ver­sicher­ung und wird zusätzlich zur monatlichen Pension dazugerechnet.

Die ICF (Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit) der Weltgesundheitsorganisation (WHO) beschreibt Gesundheit ganzheitlich – unter Einbezug von körperlichen, psychischen und sozialen Faktoren. In der Rehabilitation hilft das Modell, den individuellen Unterstützungsbedarf zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu planen.

Das Bruttoeinkommen ist das gesamte Einkommen vor Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern. Es bildet die Grundlage für die Berechnung von Abgaben und Leistungen in der Pensionsversicherung.

Die Bruttopension ist die Pensionshöhe vor Abzug des Krankenversicherungsbeitrags und der Lohnsteuer. Auch Leistungen wie die Aus­gleichs­zu­lage, ein Aus­gleichs­zu­lag­en- oder Pensions­bonus oder ein Kinder­zu­schuss zählen zur Bruttopension.

Schutzbestimmung, um finanzielle Nachteile durch gesetzliche Änderungen im Pensionsrecht zu begrenzen.

Österreich muss als EU- und EWR-Mitglied das EG-Recht im Bereich Soziale Sicherheit anwenden. Dadurch werden die Sozialversicherungssysteme koordiniert, z. B. durch Zusammenrechnung von Versicherungszeiten oder Prüfung von Pflegegeldansprüchen.

Eigenpensionen sind Leistungen, die aus einem eigenen Versicherungsverhältnis entstehen. Mehr Infos

Der Einheitswert ist ein vom Finanzamt zur Steuerbemessung bescheidmäßig festgestellter Wert, der die Ertragsfähigkeit von land- und forstwirtschaftlich genutzten Flächen ausdrückt.

Ein Pensionsanspruch kann entzogen werden, wenn die Voraussetzungen nicht mehr erfüllt sind – z. B. bei gesundheitlicher Besserung bei Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspensionen. Die Aufhebung erfolgt per Bescheid.

Nachträgliche Änderungen bei Beitragsgrundlagen oder Versicherungszeiten, die für die Berechnung der Kontoerstgutschrift wichtig sind, werden seit 2017 als zusätzlicher Betrag zur Kontoerstgutschrift hinzugerechnet.

Wird die Alterspension später in Anspruch genommen, obwohl die Voraussetzungen erfüllt sind, erhöht sich die Pension für jedes Jahr der späteren Inanspruchnahme um 5,1 %. Diese Erhöhung ist für maximal 3 Jahre möglich, also bis zu 15,3 %. Mehr Infos

Erlöschen bedeutet, dass eine Pension automatisch und ohne weiteres Verfahren endet, z. B. beim Tod der anspruchs­berechtigten Person. Mehr Infos

Ein Kalendermonat, der ohne Beitragszahlung in der Pensionsversicherung angerechnet wird (z. B. für Kindererziehung, Präsenzdienst).

Ersatzzeiten sind Zeiträume ohne Beitragszahlung, die im ASVG trotzdem als Versicherungszeiten anerkannt werden (z. B. Kindererziehungszeiten, Präsenzdienst, Wochengeldbezug).

Erwerbsunfähigkeit liegt vor, wenn eine selbstständig erwerbstätige Person (z. B. Gewerbetreibende*r, Bäuerin*Bauer) nicht mehr in der Lage ist, irgendeine zumutbare Erwerbstätigkeit auszuüben. Für Personen ab dem 50. bzw. 60. Lebensjahr gelten Sonderregelungen.

Eine Pension wird gewährt, wenn die Wartezeit erfüllt ist, kein Anspruch auf berufliche Rehabilitation besteht oder diese weder zweckmäßig noch zumutbar ist und eine Erwerbsunfähigkeit vorliegt, die voraussichtlich mindestens 6 Monate dauert.

Reduzierung oder Änderung der Arbeitszeit oder Freistellung, um eine*n nahe*n Angehörige*n in der Sterbephase zu begleiten. Mehr Infos

Zur Überprüfung, ob eine Erwerbsunfähigkeit vorliegt, kann ein Antrag auf Feststellung gestellt werden.

Auf Antrag stellt der Pensionsversicherungsträger fest, welche und wie viele Versicherungszeiten bisher erworben wurden. Außerdem können Versicherte prüfen lassen, ob sie die Voraussetzungen für eine Pension erfüllen (können).

Online-Anträge

Zur Überprüfung, ob eine Invalidität oder Berufsunfähigkeit voraussichtlich dauerhaft vorliegt, kann ein Antrag auf Feststellung gestellt werden. Antrag auf Feststellung

Weiterführung eines noch nicht abgeschlossenen Verfahrens nach dem Tod einer versicherten Person.

Das Freiberuflichen-Selbständigen Sozialversicherungsgesetz (FSVG) regelt die Pensionsversicherung von niedergelassenen Ärztinnen*Ärzten und Zahnärztinnen*Zahnärzten, selbstständigen Apotheker*innen, Patent­anwält*­innen, Architekt*­innen und Ingenieur­konsulent*­innen sowie die Unfallversicherung der Ärztinnen*Ärzte und Zahnärztinnen*Zahnärzte. Rechtsvorschrift

Freiwillige Leistungen sind Sozialversicherungsleistungen, auf die kein (klagbarer) Rechtsanspruch besteht. Sie werden im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten gewährt.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich freiwillig zu versichern, um einen Versicherungsschutz zu erhalten oder zu behalten und Versicherungszeiten für einen Pensionsanspruch zu erwerben. Mehr Infos

Der Frühstarterbonus ist ein monatlicher Zuschlag zur Pension für Personen, die bereits vor dem 20. Lebensjahr gearbeitet und Beiträge zur Pensionsversicherung geleistet haben. Die Höhe beträgt derzeit EUR 1,14. Mehr Infos

Eine Erwerbstätigkeit als Dienst­nehmer*­in oder mit freiem Dienstvertrag, bei der das Einkommen maximal bis zur Geringfügigkeitsgrenze liegt (2025: EUR 551,10 pro Monat), begründet nur eine Pflichtversicherung in der Unfallversicherung, nicht aber in der Kranken- und Pensionsversicherung.

Die Geringfügigkeitsgrenze ist der Grenzwert des Einkommens, bis zu dem keine Pflichtversicherung in der Kranken- und Pensionsversicherung besteht. Im Jahr 2025 liegt sie bei monatlich EUR 551,10. 

Die Gesamtgutschrift im Pensionskonto ermittelt sich aus der Summe der aufgewerteten Teilgutschriften und – falls vorhanden – der Kontoerstgutschrift. Die Gesamtgutschrift, die zum Stichtag auf dem persönlichen Pensionskonto aufscheint, entspricht der Jahrespension (brutto). Dieser Wert, geteilt durch 14, ergibt die monatliche Pensionshöhe (brutto). Mehr Infos

Die Gesundheitsvorsorge (Kur, GVA) hilft, die Arbeitsfähigkeit und Lebensqualität zu erhalten und Pflegebedürftigkeit vorzubeugen. Die Gesundheitsvorsorge Aktiv (GVA) ist ein spezialisiertes Programm für Erkrankungen des Stütz- und Bewegungsapparates. Mehr Infos

Das Gewerbliche Sozialversicherungsgesetz (GSVG) regelt die Kranken- und Pensionsversicherung der in Österreich selbsständig Erwerbstätigen sowie die Krankenversicherung der Bezieher­*innen einer Pension nach diesem Bundesgesetz.  Rechtsvorschrift

Sonderform der vorzeitigen Alterspension, die Versicherten – abhängig von Geburtsdatum und Geschlecht – einen früheren Pensionsantritt ermöglicht. Mehr Infos

Die Härtefallregelung ermöglicht Personen ab 50 Jahren unter bestimmten Voraussetzungen Zugang zu einer Invaliditäts-, Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsunfähigkeitspension. Mehr Infos

Häusliche Pflege bedeutet die Betreuung einer pflegebedürftigen Person zu Hause im familiären Umfeld.

Personen, die in den Jahren 1945 bis 1999 in Heimen, Pflegefamilien oder Krankenanstalten sowie entsprechenden privaten Einrichtungen Opfer von Gewalt wurden, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Rente. Mehr Infos

Die Hinterbliebenenpension ist eine Leistung, die nach dem Tod einer versicherten Person gewährt wird. Sie soll den weggefallenen Unterhalt teilweise ausgleichen. Dazu zählen die Witwen*­Witwerpension, die Pension für hinterbliebene eingetragene Partner*­innen und die Waisenpension. Mehr Infos

Die Höchstbeitragsgrundlage ist die gesetzliche Einkommensgrenze, bis zu der Beiträge zur Pensionsversicherung gezahlt werden müssen. Einkommen oberhalb dieser Grenze bleibt beitragsfrei und wirkt sich nicht auf die Pension aus. 2025 beträgt sie EUR 6.450,00 pro Monat.

Die Höherversicherung ist eine freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Pensionsversicherung. Durch zusätzliche Beitragszahlungen bietet sie die Möglichkeit, die Pension zu erhöhen – also eine Art Zusatzpension. Mehr Infos

Eine Indikation bezieht sich auf die medizinisch begründete Notwendigkeit oder Empfehlung für bestimmte rehabilitative oder präventive Maßnahmen.

Invalidität bedeutet, dass die Arbeitsfähigkeit von Arbeiter*innen durch Krankheit erheblich gemindert ist. Facharbeiter*innen und Hilfsarbeiter­*innen werden dabei nach unterschiedlichen Kriterien beurteilt. Mehr Infos  Invaliditäts- und Berufs­un­fähig­keits­­pension

Arbeiter*innen erhalten eine Invaliditätspension, wenn ihre Arbeitsfähigkeit krankheitsbedingt gemindert ist, die Wartezeit erfüllt ist und keine berufliche Reha möglich oder zumutbar ist.

Ab Jahrgang 1964 wird sie nur bei dauerhafter Invalidität gewährt. Bei vorübergehender Invalidität (mind. 6 Monate) gilt „Rehabilitation vor Pension“. Für Jahrgänge bis 1963 ist auch eine befristete Pension (max. 2 Jahre) möglich.  Mehr Infos

Für die Kindererziehung werden bis zu 48 Monate – bei Mehrlingsgeburten bis zu 60 Monate – nach der Geburt als Versicherungszeit in der Pensionsversicherung angerechnet. Mehr Infos

Der Kinderzuschuss ist ein monatlicher Fixbetrag von EUR 29,07 (brutto) für Pensionist*innen mit Kindern. Er gebührt grundsätzlich zu Eigenpensionen für Kinder bis 18 Jahre. Mehr Infos

Für Versicherte ab Jahrgang 1955 mit Versicherungszeiten und Beitragsgrundlagen vor 2005 wurde zum 1. Jänner 2014 eine einmalige Kontoerstgutschrift als „Startkapital“ berechnet und im Pensionskonto gutgeschrieben. Sie fasst alle bis Ende 2013 erworbenen Ansprüche zusammen.

Die Kontomitteilung ist eine Information über den Stand des Pensions­kontos.

1,78 % des Jahresbruttoeinkommens (bis zur Höchstbeitragsgrundlage) werden als Teilgutschrift im Pensionskonto gutgeschrieben. Dieser Prozentsatz wird als Kontoprozentsatz bezeichnet.

Die Korridorpension ermöglicht einen vorzeitigen Pensionsantritt vor dem Regelpensionsalter. Ab 1. Jänner 2026 wird das frühestmögliche Antrittsalter schrittweise von 62 auf 63 Jahre und die erforderliche Versicherungszeit von 480 auf 504 Monate angehoben. Mehr Infos

Bezieher*innen einer österreichischen Pension, die ihren ständigen Wohnsitz in Österreich haben, sind in der österreichischen Krankenversicherung versichert. Der Beitragssatz beträgt 6 % der Bruttopension. Mehr Infos

Die Langzeitversicherungspension ist eine Form der vorzeitigen Alterspension und ermöglicht bei einer langen Versicherungsdauer einen Pensionsantritt mit 62 Jahren. Mehr Infos

Für die Feststellung und Auszahlung der Pension ist der Versicherungsträger zuständig, bei dem in den letzten 15 Jahren vor dem Stichtag die meisten Versicherungsmonate erworben wurden. Gibt es in diesem Zeitraum keine Versicherungszeiten, zählt der letzte Versicherungsmonat. Leistungen der Rehabilitation und Gesundheitsvorsorge übernimmt der Pensionsversicherungsträger, bei dem die*der Versicherte zuletzt versichert war.

Die medizinische Rehabilitation umfasst Maßnahmen zur Wiederherstellung der Gesundheit sowie zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und Selbstständigkeit. Sie unterstützt die Teilhabe am beruflichen und sozialen Leben und wird z. B. nach Krankheit, Operation oder bei chronischen Beschwerden bewilligt. Möglich sind stationäre, ambulante oder teilstationäre Reha-Maßnahmen. Mehr Infos

Eine Mehrfachversicherung liegt vor, wenn mehrere versicherungspflichtige Erwerbstätigkeiten gleichzeitig ausgeübt werden.

Pensionsantragsteller*innen und -bezieher*innen müssen pensionsrelevante Änderungen wie Adresswechsel, längere Auslandsaufenthalte oder eine neue Erwerbstätigkeit fristgerecht (7 Tage, 2 oder 4 Wochen) der Pensionsversicherung melden. Mehr Infos

Die Mindestversicherungszeit ist die Anzahl an Versicherungsmonaten, die man benötigt, um einen Anspruch auf eine Pension zu haben.

Damit Schul-, Studien- und Ausbildungszeiten für die Pension angerechnet werden, müssen sie nachgekauft werden, also es müssen Beiträge bezahlt werden (Ausnahme: Hinterbliebenenpensionen). Für Zeiten ab 1. Jänner 2005 ist eine Selbstversicherung möglich. Der monatliche Beitrag 2025 beträgt EUR 1.470,60. Mehr Infos

Wird ab dem Kalenderjahr 2017 nachträglich festgestellt, dass die errechnete Kontoerstgutschrift vom 1. Jänner 2014 zu hoch war, wird sie entsprechend verringert.

Nahe Angehörige sind Personen, die mit der pflegebedürftigen Person durch Blutsverwandtschaft, Ehe, eingetragene Partnerschaft oder Zusammenleben in außerehelicher Gemeinschaft verbunden sind. Dazu zählen:

• Ehegattin*Ehegatte
• Eingetragene Partner*innen
  
• Verwandte in gerader Linie (z. B. Kinder, Enkel*innen, Eltern, Großeltern)
• Verwandte oder Verschwägerte bis zum 4. Grad der Seitenlinie (z. B. Geschwister, Onkel, Tante, Cousinen*­Cousins, Schwiegerkinder, Schwiegereltern etc.)
  
• Wahl- (Adoptiv-), Stief- und Pflegekinder
• Wahl- (Adoptiv-), Stief- und Pflegeeltern 
  
• Nicht verwandte Personen, die mit der pflegebedürftigen Person in einer außerehelichen Gemeinschaft leben
  

Das Nettoeinkommen ist der Betrag, der nach Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern vom Bruttoeinkommen übrig bleibt. 

Die Nettopension ist der Betrag, der nach Abzug von Krankenversicherungsbeitrag und gegebenenfalls Lohnsteuer von der Bruttopension übrig bleibt. Sie wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.

Bei einer Neufeststellung wird eine bereits zuerkannte Pension automatisch erneut geprüft und neu berechnet.

Nach dem Tod der versicherten Person erhalten hinterbliebene eingetragene Partner*innen unter bestimmten Voraussetzungen eine Pension. Mehr Infos

Die Pensionsanpassung erfolgt jährlich, um die Kaufkraft zu erhalten. Der Richtwert dafür ist die durchschnittliche Erhöhung der Verbraucherpreise (Inflations­­rate). Mehr Infos

Man unterscheidet zwischen Eigenpensionen und Hinterbliebenenpensionen.

Zu den Eigenpensionen zählen:

Alterspension

Korridorpension

Schwerarbeitspension

Langzeitversicherungspension

Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension

Zu den Hinterbliebenenpensionen zählen:

Witwen*Witwerpension

Pension für hinterbliebene eingetragene Partner*innen

Waisenpension

Eigenpensionen beginnen in der Regel mit dem Stichtag. Hinterbliebenenpensionen beginnen am Tag nach dem Todestag der*des Versicherten, wenn der Antrag binnen 6 Monaten erfolgt. Für Waisenpensionen gibt es Sonderregelungen. Mehr Infos

Der Pensionsbonus ist eine jährliche Zahlung für Personen, die eine Eigenpension beziehen und keine Ausgleichszulage erhalten. Mehr Infos

Die Höhe der Pension ergibt sich aus dem Pensionskonto und hängt von der Beitragsgrundlage – also wie viel während des Arbeitslebens eingezahlt wurde – dem Kontoprozentsatz und dem Alter bei Pensionsbeginn ab. Mehr Infos

Ein Pensionskonto haben alle Personen, die in der gesetzlichen Pensionsversicherung versichert sind und ab 1. Jänner 1955 geboren wurden. Es dient zur Berechnung der Pension. Die jährlich erworbenen Pensionsansprüche werden darauf gutgeschrieben. Zum Pensionskonto

Das freiwillige Pensionssplitting bietet Eltern eine Möglichkeit, ihre Pensionsansprüche für die Jahre der Kindererziehung fairer aufzuteilen. Der Elternteil, der während dieser Zeit arbeitet, kann bis zu 50 % seiner Teilgutschrift an den Elternteil übertragen, der sich hauptsächlich um die Kindererziehung kümmert. Mehr Infos

Die Träger der gesetzlichen Pensionsversicherung in Österreich sind:

Pensionsversicherung (PV)

Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB)

Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen (SVS)

Versorgungsanstalt des österreichischen Notariats

Versicherte nahe dem Regelpensionsalter (65 Jahre) können beim zuständigen Pensionsversicherungsträger per Antrag ihre voraussichtliche Pensionshöhe berechnen lassen. Den Antrag auf Überprüfung des frühestmöglichen Pensionsstichtages finden sie hier.

Der Pensionsvorschuss ist eine Zahlung in vorläufiger Höhe. Er wird gewährt, wenn der Pensionsanspruch dem Grunde nach feststeht, aber ein Bescheid noch nicht erteilt werden kann.

Der Pensionswert ist die Höhe Ihrer monatlichen Bruttopension, wenn Sie keine weiteren Versicherungszeiten mehr erwerben, die Mindestversicherungszeit erfüllen und zum Regelpensionsalter in Pension gehen.

Das Pflegegeld ist eine finanzielle Unterstützung für Menschen, die wegen einer Krankheit oder Behinderung regelmäßig Hilfe und Betreuung brauchen. Es soll einen Teil der Pflegekosten abdecken. Mehr Infos

Häusliche Pflege bedeutet die Betreuung einer pflegebedürftigen Person zu Hause im familiären Umfeld.

Während einer vereinbarten Pflegekarenz, Pflegeteilzeit oder Familienhospizkarenz besteht Anspruch auf Pflegekarenzgeld. Es muss beim Sozialministeriumservice beantragt werden. Weitere Infos sowie Antragsformulare finden Sie hier.

Die Pflegekarenz bietet Personen, die sich um die Pflege und Betreuung einer*s nahen Angehörigen kümmern, die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit zu nehmen. Während dieser Zeit bekommen sie kein Gehalt. Bei der Pflegeteilzeit wird die Arbeitszeit reduziert und das Gehalt entsprechend angepasst. Mehr Infos

Pflichtaufgaben sind gesetzlich festgelegte Aufgaben, die die Pensionsversicherung erfüllen muss – z. B. die Auszahlung gesetzlicher Leistungen oder die Durchführung von Rehabilitationsmaßnahmen in bestimmten Fällen.

Die Pensionsversicherung ist eine Pflichtversicherung. Wer arbeitet, ist grundsätzlich automatisch ver­sich­ert und zahlt Beiträge – eine freiwillige Entscheidung ist nicht erforderlich.

Pflichtversicherungsmonate sind Kalendermonate, in denen eine Person aufgrund einer Erwerbstätigkeit in der Pensionsversicherung versichert ist und Beiträge einzahlt. Mehr Infos

Die Rahmenzeit ist ein festgelegter Zeitraum, innerhalb dessen bestimmte Versicherungszeiten (z. B. Beitrags- oder Versicherungsmonate) für den Anspruch auf eine Pension nachgewiesen werden müssen.

Gesetzlich vorgesehene Möglichkeit, Entscheidungen von Gerichten oder Behörden bei übergeordneten Stellen anzufechten.

Das Regelpensionsalter ist das gesetzliche Alter für den Pensionsantritt und beträgt 65 Jahre. Für Frauen (Jahrgänge 1964–1968) wird es seit 1. Jänner 2024 schrittweise von 60 auf 65 Jahre angehoben. Übersicht Frauen­pensions­alter

Die Rehabilitation umfasst medizin­ische, beruf­liche und soziale Maßnahmen, um ein krankheitsbedingtes Ausscheiden aus dem Berufsleben zu verhindern, die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu fördern oder Pflegebedürftigkeit zu vermeiden.

Rehabilitationsbedürftigkeit liegt vor, wenn eine Person spezielle Maßnahmen braucht, um ihre körperliche, psychische oder soziale Gesundheit bzw. Arbeitsfähigkeit zu verbessern oder wiederherzustellen, und ohne diese Maßnahmen eine Verschlechterung droht.

Rehabilitationsfähigkeit bedeutet, dass eine Person körperlich, geistig und psychisch in der Lage ist, aktiv an Therapien und Maßnahmen teilzunehmen und von der Rehabilitation zu profi­tieren.

Arbeiter*innen und Angestellte, geboren ab 1. Jänner 1964, haben Anspruch auf Rehabilitationsgeld, wenn sie vorübergehend für mindestens 6 Monate invalid oder berufsunfähig sind und kein Rechtsanspruch auf zumutbare und zweckmäßige berufliche Reha-Maßnahmen besteht. Mehr Infos

Rehabilitationspotenzial besteht, wenn eine Person trotz gesundheitlicher Probleme die Chance hat, ihre körperlichen, geistigen oder sozialen Fähigkeiten durch gezielte Maßnahmen deutlich zu verbessern oder wiede­rher­zu­stellen.

Der Richtsatz ist ein gesetzlich festgelegter Betrag, der sicherstellt, dass Pensionist*innen ein Mindesteinkommen haben. Liegt das Einkommen darunter, kann eine Ausgleichszulage gewährt werden. Mehr Infos

Ruhen heißt, dass die Pension vorübergehend nicht oder nur teilweise ausbezahlt wird – etwa bei Krankengeldbezug oder Haft. Der Anspruch bleibt bestehen. Mehr Infos

Schul-, Studien- oder Ausbildungszeiten nach dem 15. Lebensjahr werden in der Pensionsversicherung vorgemerkt, haben aber keinen direkten Einfluss auf den Anspruch oder die Höhe der Pension. Durch Nachkauf können diese Zeiten als Versicherungszeiten für den Pensionsantritt oder eine höhere Pension angerechnet werden. Mehr Infos

Als Schwerarbeit gelten Tätigkeiten, die körperlich oder psychisch besonders belastend sind. Darunter fallen z. B. Tätigkeiten im Schicht- oder Wechseldienst, regelmäßiges Arbeiten unter Hitze oder Kälte, schwere körperliche Arbeit u. a. Mehr Infos

Die Schwerarbeitspension ist eine vorzeitige Alterspension für Personen, die unter körperlich und psychisch besonders belastenden Bedingungen gearbeitet haben. Sie kann frühestens mit 60 Jahren beantragt werden, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind. Mehr Infos

Die Selbstversicherung ermöglicht Personen die keiner Erwerbstätigkeit nachgehen oder nicht in der Pensionsversicherung pflichtversichert sind – z. B. geringfügig Beschäftigte oder pflegende Angehörige – durch freiwillige Beiträge Versicherungszeiten für einen Pensionsanspruch zu erwerben. Mehr Infos

Personen mit geringfügiger Beschäftigung und Wohnsitz in Österreich können sich freiwillig in der Kranken- und Pensionsversicherung versichern. Der Antrag muss beim zuständigen Krankenversicherungsträger gestellt werden. Mehr Infos

Diese freiwillige Versicherung ermöglicht es Personen, die eine*einen nahe*n Angehörige*n ab Pflegestufe 3 zu Hause pflegen und deren Arbeitskraft dadurch erheblich in Anspruch genommen wird, sich kostenlos in der Pensionsversicherung zu versichern. Mehr Infos

Diese freiwillige Versicherung ermöglicht es, kostenlos eine Pensionsversicherung abzuschließen, wenn man ein behindertes Kind zu Hause überwiegend pflegt. Sie endet, sobald das Kind 40 Jahre alt wird. Mehr Infos

Das Sonderruhegeld ist eine Geldleistung, die unter bestimmten Voraussetzungen gemäß dem Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG) gewährt wird. Weitere Informationen finden Sie in der Broschüre Sonderruhegeld.

Pensionist*innen erhalten jedes Jahr im April und Oktober jeweils eine zusätzliche Zahlung zu ihrer regulären Pension.

Die soziale Rehabilitation ergänzt medizinische und berufliche Reha. Sie hilft, Barrieren abzubauen, Mobilität zu fördern und die selbstständige Rückkehr in den Alltag zu erleichtern – etwa durch Zuschüsse für Wohnungsadaptierung, Fahrtkosten oder die Lenkerberechtigung. Mehr Infos

Zum Stichtag wird geprüft, ob eine Pension zusteht (Eintritt des Versicherungsfalls und Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen), in welcher Höhe sie gebührt und welcher Versicherungsträger zuständig ist. Der Stichtag ist immer der 1. eines Monats.

Der Tätigkeitsschutz ist eine besonders enge Form des Berufsschutzes. Er gilt für Personen ab 60 Jahren, die in den letzten 15 Jahren mindestens 10 Jahre lang eine bestimmte Tätigkeit ausgeübt haben. Bei der Beurteilung von Invalidität oder Berufsunfähigkeit wird geprüft, ob diese konkrete Tätigkeit – oder eine nahezu gleichwertige Tätigkeit hinsichtlich Art, Arbeitsumfeld und Arbeitsumfang – noch zumutbar ist. Ist das nicht der Fall, kann eine Pension zuerkannt werden. Mehr Infos

Für jedes Kalenderjahr wird auf dem Pensionskonto eine Teilgutschrift in der Höhe von 1,78 % (= Kontoprozentsatz) der Beitragsgrundlagensumme gutgeschrieben. Die Teilgutschriften werden bis zur Pensionierung jährlich aufgewertet und mit dem durchschnittlichen Lohnwachstum verzinst. Mehr Infos

Bei einer Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension kann ein Erwerbseinkommen über der Geringfügigkeitsgrenze (2025: EUR 551,10) dazu führen, dass nur ein Teil der Pension ausbezahlt wird.

Die Teilpension ist eine neue Pensionsform ab 1. Jänner 2026. Sie ermöglicht Personen mit Anspruch auf (vorzeitige) Alterspension, in reduziertem Ausmaß weiterzuarbeiten und gleichzeitig einen Teil der Pension zu beziehen. Ein Teil des Pensionskontos wird dafür geschlossen, der übrige Teil bleibt offen und wird weiter befüllt. Mehr Infos

Seit 1. Jänner 2005 gelten bestimmte Zeiten ohne Erwerbstätigkeit – etwa bei Arbeitslosigkeit, Krankheit, Präsenz- oder Zivildienst oder Kindererziehung – als Teilpflichtversicherungszeiten. In diesen Fällen zahlt der Bund, das AMS oder ein öffentlicher Fonds die Beiträge zur Pensionsversicherung. Mehr Infos

Arbeiter*innen und Angestellte, geboren ab dem 1. Jänner 1964, haben Anspruch auf Umschulungsgeld, wenn sie berufliche Reha-Maßnahmen benötigen und mindestens 6 Monate vorübergehend invalide oder berufsunfähig sind. Mehr Infos

Ein Unterhaltsanspruch besteht, wenn eine Person rechtlich verpflichtet ist, für den Lebensunterhalt einer anderen Person zu sorgen – z. B. zwischen Ehepartner*innen oder Eltern und Kindern.

Versicherte oder Pensionist*innen in Notlagen (z. B. bei Krankheit oder Todesfall) können eine einmalige finanzielle Unterstützung bean­trag­en. Voraussetzung ist ein Wohnsitz in Österreich. Mehr Infos

Übergangsgeld erhalten versicherte Personen unter bestimmten Voraussetzungen während medizinischer oder beruflicher Reha-Maßnahmen.

 Übergangsgeld bei beruflicher Reha

Übergangsgeld bei medizinischer Reha

In diesem Verfahren wird geprüft, ob alle Versicherungszeiten erfasst sind, um ein späteres Pensionsverfahren zu beschleunigen. Eine Überprüfung kann frühestens ab dem 50. Geburtstag beantragt werden.

Online-Anträge

Von überwiegender Pflege spricht man, wenn ein*e nahe*r Angehörige*r die Pflege zum größten Teil erbringt.

Wenn eine Pension längere Zeit nicht in Empfang genommen wird, kann sie höchstens für 1 Jahr rückwirkend nachgezahlt werden. Eine Ausnahme gilt, wenn ein unvermeidbares Hindernis verhindert hat, dass die Pension in Anspruch genommen wurde.

Ein Versicherungsfall ist ein Ereignis, durch das ein Anspruch auf eine Leistung aus der Pensionsversicherung entsteht. Dazu zählen:

• Versicherungsfall des Alters
  
• Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit bzw. der Erwerbsunfähigkeit
  
• Versicherungsfall des Todes
  

Im APG ist ein Versicherungsmonat ein Kalendermonat, in dem eine Person in der Pensionsversicherung versichert ist – z. B. durch eine Erwerbstätigkeit (Pflichtversicherung), eine Teilpflichtversicherung (z. B. Kindererziehung, Krankheit, Arbeitslosigkeit) oder eine freiwillige Versicherung (z. B. Selbst- oder Weiterversicherung). Mehr Infos

Im ASVG ist ein Versicherungsmonat ein Kalendermonat, in dem eine Person in der Pensionsversicherung versichert war – z. B. durch eine Erwerbstätigkeit (Pflichtversicherung), Ersatzzeiten (z. B. Kindererziehung, Krankheit, Arbeitslosigkeit) oder eine freiwillige Versicherung (z. B. Selbst- oder Weiter­ver­sicher­ung).

Versicherungszeiten sind der Überbegriff für alle Zeiten, die in der Pensionsversicherung berücksichtigt werden. Sie bilden die Grundlage für den Anspruch auf eine Pension und die Berechnung der Pensionshöhe. Mehr Infos

Nach den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes kann es sein, dass von der Pension eine Lohnsteuer abgezogen und an das Finanzamt überwiesen wird.

Von Amts wegen bedeutet, dass die Pensionsversicherung in bestimmten Fällen – auch ohne Antrag – von sich aus handelt, z. B. bei Beitrags­erstatt­ungen.

Wird ein Pensionsantrag gestellt und eine Zuerkennung ist wahrscheinlich, stellt der Pensionsversicherungsträger eine Bescheinigung für die vorläufige Krankenversicherung aus.

Wenn eine Eigenpension beantragt wird, kann das Arbeitsmarktservice (AMS) bis zur Entscheidung über den Pensionsantrag eine Vorauszahlung leisten.

Wenn feststeht, dass ein Anspruch auf eine Pension dem Grunde nach besteht, aber noch kein offizieller Bescheid ausgestellt werden kann, zahlt der Pensionsversicherungsträger vorübergehend eine vorläufige Pension.

Vorzeitige Alterspensionen ermöglichen unter bestimmten Voraussetzungen einen Pensionsantritt vor Erreichen des Regelpensionsalters (65 Jahre). Dazu zählen:

Korridorpension

Langzeitversicherungspension

Schwerarbeitspension

Die Waisenpension ist eine finanzielle Unterstützung für Kinder, wenn ein Elternteil oder beide Elternteile verstorben sind. Anspruch haben grundsätzlich Kinder, Wahlkinder (Adoptivkinder) und in bestimmten Fällen auch Stiefkinder bis 18 Jahre. Mehr Infos

Wurden Versicherungsmonate in der Pensionsversicherung nach mehreren Gesetzen erworben, berücksichtigt der zuständige Pensionsversicherungsträger bei der Pensionsberechnung sämtliche Versicherungszeiten.

Die Wartezeit ist ein Begriff aus dem ASVG und bezeichnet die Mindestanzahl an Versicherungsmonaten, die für einen Pensionsanspruch erforderlich ist.

Ein Wegfall der Pension bedeutet, dass eine bereits beantragte oder gewährte Leistung ganz oder teilweise verloren geht. Vorzeitige Alterspensionen (Korridor-, Langzeitversicherungs- oder Schwerarbeitspension) sowie die Teilpension können vor dem Regelpensionsalter unter bestimmten Voraussetzungen wegfallen. Mehr Infos

Die Weiterversicherung ermöglicht es, die Pensionsversicherung freiwillig fortzusetzen, wenn man nicht mehr pflicht- oder selbstversichert ist. Das kann z. B. nach einer Kündigung oder bei Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit wichtig sein. Voraussetzung ist eine vorherige Versicherung. Mehr Infos

Der Widerspruch ist ein Rechtsmittel gegen Bescheide über die Konto­erst­gut­schrift.

Wiederaufleben bedeutet, dass ein weggefallener Pensionsanspruch erneut wirksam wird, wenn der Grund für den Wegfall nicht mehr besteht – z. B. bei Beendigung einer Erwerbstätigkeit. In diesem Fall muss eine Meldung an die Pensionsversicherung erfolgen.  Mehr Infos

Wurde eine Witwen- oder Witwerpension (auch für eingetragene Partner*i­nnen) durch Abfertigung beendet, kann sie unter bestimmten Voraussetzungen wieder gewährt werden (= wiederaufleben) – etwa wenn die neue Ehe oder Partnerschaft durch Tod, Scheidung oder Aufhebung endet. Mehr Infos

Nach dem Tod der Ehepartnerin*des Ehepartners erhalten hinterbliebene Ehepartner*innen eine Pension, wenn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind. Auch geschiedene Personen können unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Pension haben. Mehr Infos

Zurechnungsmonate werden bei Invali­ditäts-­ bzw. Berufs­unfähig­keits­pensionen angerechnet, wenn jemand aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus dem Erwerbsleben ausscheidet und dadurch eine unverhältnismäßig niedrige Pension droht. Als „fiktive“ Versicherungsmonate gleichen sie die fehlenden Zeiten aus und erhöhen die Pension.

Für die Feststellung und Auszahlung der Pension ist der Versicherungsträger zuständig, bei dem in den letzten 15 Jahren vor dem Stichtag die meisten Versicherungsmonate erworben wurden. Gibt es in diesem Zeitraum keine Versicherungszeiten, zählt der letzte Versicherungsmonat. Leistungen der Rehabilitation und Gesundheitsvorsorge übernimmt der Pensionsversicherungsträger, bei dem die*der Versicherte zuletzt versichert war.

Wenn Versicherte in Ländern mit einem Abkommen mit Österreich Versicherungszeiten erworben haben, müssen diese Zeiten bei Bedarf berücksichtigt werden, um Leistungsansprüche zu überprüfen. Mehr Infos