Weitere Informationen zu Anspruch, Voraussetzungen und Berechnung finden Sie in unserer Broschüre Witwen*Witwerpension – Pension für hinterbliebene eingetragene Partner*innen.
Hinweis:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit und Übersichtlichkeit wird im folgenden Text nur die Witwen*Witwerpension beschrieben. Alle Informationen gelten gleichermaßen auch für die Pension für hinterbliebene eingetragene Partner*innen.
Wer hat Anspruch auf eine Witwen*Witwerpension?
Um hinterbliebene Ehepartner*innen finanziell abzusichern, gibt es in Österreich die Witwen*Witwerpension. Sie soll durch den Tod weggefallene Unterhaltsansprüche annähernd ausgleichen.
Anspruch auf eine Witwen*Witwerpension haben hinterbliebene Ehepartner*innen, wenn die Voraussetzungen vorliegen. Hinterbliebene einer Lebensgemeinschaft haben keinen Anspruch auf eine Witwen*Witwerpension.
Grundsätzlich muss zum Todeszeitpunkt eine aufrechte Ehe bestanden haben. Auch geschiedene Personen haben unter gewissen Voraussetzungen einen Pensionsanspruch.
Versicherungsrechtliche Voraussetzungen (Wartezeit)
Um einen Pensionsanspruch zu haben, muss die Wartezeit erfüllt sein. Das bedeutet, dass zum Stichtag eine bestimmte Mindestanzahl an Beitragsmonaten oder Versicherungsmonaten der verstorbenen Person vorliegen muss.
Als Stichtag gilt der Todestag, wenn dieser auf einen Monatsersten fällt. Sonst gilt als Stichtag der erste Tag des darauffolgenden Monats.
Die Voraussetzungen gelten als erfüllt, wenn die*der verstorbene Ehepartnerin*Ehepartner bis zum Tod bereits Anspruch auf eine Pension gehabt hat.
- Allgemeine Anspruchsvoraussetzung
Die*der verstorbene Ehepartnerin*Ehepartner muss bis zum Stichtag mindestens
- 180 Beitragsmonate oder
- 300 Versicherungsmonate
erworben haben.
- Stichtag vor dem 50. Geburtstag
Die Wartezeit gilt als erfüllt, wenn mindestens 60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten 120 Kalendermonate (= Rahmenzeit) vorliegen.
- Stichtag nach dem 50. Geburtstag
Die Wartezeit erhöht sich von 60 Versicherungsmonaten für jeden weiteren Lebensmonat um 1 Versicherungsmonat (bis auf maximal 180 Versicherungsmonate) und die Rahmenzeit von 120 Kalendermonaten für jeden weiteren Lebensmonat um 2 Kalendermonate (bis auf 360 Kalendermonate).
- Stichtag vor dem 27. Geburtstag
Die Wartezeit gilt als erfüllt, wenn mindestens 6 Versicherungsmonate bis zu diesem Zeitpunkt (ausgenommen Zeiten der Selbstversicherung in der Pensionsversicherung) vorliegen.
- Entfall der Wartezeit
Die Wartezeit entfällt, wenn der Tod durch einen Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit oder eine anerkannte Schädigung während des Präsenz- oder Ausbildungsdienstes beim österreichischen Bundesheer verursacht wurde.
Abfindung
Wenn die Wartezeit nicht erfüllt ist, besteht kein Anspruch auf eine Witwen*Witwerpension. Anstelle der Pension haben hinterbliebene Ehepartner*innen Anspruch auf eine einmalige Abfindung.
Voraussetzung dafür ist, dass die*der verstorbene Ehepartnerin*Ehepartner mindestens 1 Beitragsmonat erworben hat.
Broschüre
Witwen*Witwerpension
Wie hoch ist die Witwen*Witwerpension?
Die Höhe der Witwen*Witwerpension beträgt zwischen 0 und maximal 60 % der Pension, auf die die*der verstorbene Ehepartnerin*Ehepartner Anspruch gehabt hat oder hätte.
Der Basisprozentsatz leitet sich grundsätzlich von den Einkommensverhältnissen der Ehepartner*innen in den letzten 2 Kalenderjahren vor dem Tod und vom Gesamteinkommen der Witwe*des Witwers ab:
- Bei gleichem Einkommen der*des verstorbenen und der*des hinterbliebenen Ehepartnerin*Ehepartners: Basisprozentsatz = 40 %.
- Ist das Einkommen der*des verstorbenen Ehepartnerin*Ehepartners mindestens 3 Mal so hoch wie das der*des hinterbliebenen Ehepartnerin*Ehepartners: Basisprozentsatz = 60 %.
- Ist das Einkommen der*des hinterbliebenen Ehepartnerin*Ehepartners mehr als 2 1/3 Mal so hoch wie das der*des verstorbenen Ehepartnerin*Ehepartners: Basisprozentsatz = 0 %.
Die Witwen*Witwerpension ist ein lohnsteuerpflichtiges Einkommen.
Erhöhung: Einkommensgrenzen und Berechnung
Wenn der Basisprozentsatz eine Witwen*Witwerpension von weniger als 60 % ergibt, kann der Prozentsatz erhöht werden. Dazu muss geprüft werden, ob und in welcher Höhe die*der hinterbliebene Ehepartnerin*Ehepartner über ein weiteres Einkommen verfügt.
Als Einkommen gelten z. B. Einkünfte aus selbständiger oder unselbständiger Erwerbstätigkeit, wiederkehrende Geldleistungen aus der gesetzlichen Sozialversicherung und Arbeitslosenversicherung (z. B. Pension, Kranken-, Arbeitslosen-, Rehabilitations- und Umschulungsgeld), Urlaubsentschädigung, Urlaubsabfindung u. a.
- Kein sonstiges Einkommen
Wenn es kein sonstiges Einkommen gibt, wird der Prozentsatz auf 60 % oder bis zum Grenzwert von EUR 2.547,91 (Stand 2025) angehoben.
- Witwenpension + Einkommen unter Grenzwert
Wenn die Summe aus der Witwen*Witwerpension und dem eigenen Einkommen unter dem Grenzwert von EUR 2.547,91 liegt, wird die Pension auf diesen Grenzwert erhöht (= Erhöhungsbetrag), jedoch maximal bis auf 60 % der Pension der verstorbenen Person. Wenn sich das Einkommen der hinterbliebenen Person ändert, wird der Erhöhungsbetrag neu berechnet.
- Leistungsobergrenze
Wenn die Summe der Einkünfte inklusive der Witwen*Witwerpension die Grenze von € 8.460,00 in einem Kalendermonat überschreitet, vermindert sich die Pension um den überschrittenen Betrag bis auf 0.
Pensionsantrag
für die Witwen*Witwerpension
Um eine Witwen*Witwerpension zu beantragen, füllen Sie das Online-Formular aus.
Für einen Pensionsantrag für hinterbliebene eingetragene Partner*innen nutzen Sie bitte dieses Online-Formular.
Die Witwen*Witwerpension gebührt ab dem Tag nach dem Todestag, sofern der Antrag innerhalb von 6 Monaten nach dem Tod gestellt wird. Wird der Antrag später gestellt, gebührt die Leistung erst ab dem Tag der Antragstellung.
Befristete & unbefristete Witwen*Witwerpension
Hinterbliebene Ehepartner*innen können eine unbefristete oder befristete Witwen*Witwerpension erhalten – je nach Alter, Ehedauer und weiteren Voraussetzungen.
Ein unbefristeter Pensionsanspruch besteht, wenn die Ehe eine gewisse Mindestdauer hatte.
Bei einer befristeten Witwen*Witwerpension haben hinterbliebene Ehepartner*innen einen zeitlich begrenzten Anspruch für die Dauer von 30 Kalendermonaten nach dem Sterbemonat der*des Versicherten.
Das ist dann der Fall, wenn die*der hinterbliebene Ehepartnerin*Ehepartner zum Todeszeitpunkt der*des Versicherten
- unter 35 Jahre alt war und bei einer kurzen Ehedauer (weniger als 10 Jahre) oder
- über 35 Jahre alt, die Ehe kurz war und ein großer Altersunterschied bestanden hat (sog. „Versorgungsehe“).
Fallbeispiele: Befristet oder unbefristet?
- Fall 1
Die Witwen*Witwerpension ist befristet, wenn die*der hinterbliebene Ehepartnerin*Ehepartner zum Todeszeitpunkt noch nicht 35 Jahre alt war.
Mindestdauer der Ehe für eine unbefristete Witwen*Witwerpension: 10 Jahre.
- Fall 2
Die Witwen*Witwerpension ist befristet, wenn die*der hinterbliebene Ehepartnerin*Ehepartner zum Todeszeitpunkt 35 Jahre alt war und die*der verstorbene Ehepartnerin*Ehepartner bei der Eheschließung bereits in Pension war.
Mindestdauer der Ehe für eine unbefristete Witwen*Witwerpension:
- 3 Jahre bei einem Altersunterschied bis zu 20 Jahre
- 5 Jahre bei einem Altersunterschied von mehr als 20 bis zu 25 Jahre
- 10 Jahre bei einem Altersunterschied von mehr als 25 Jahren
- Fall 3
Die Witwen*Witwerpension ist befristet, wenn die*der hinterbliebene Ehepartnerin*Ehepartner 35 Jahre alt war und die*der verstorbene Ehepartnerin*Ehepartner bei der Eheschließung zwar noch nicht in Pension war, aber das jeweils geltende Pensionsantrittsalter überschritten hat.
- Männer: älter als 65 Jahre
- Frauen: Das Regelpensionsalter wird bis 2033 stufenweise auf 65 Jahre erhöht. Das bis dahin jeweils geltende Pensionsantrittsalter finden Sie hier Übersicht Frauenpensionsalter.
Bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen gilt die Befristung nicht – dann haben hinterbliebene Ehepartner*innen trotzdem Anspruch auf eine unbefristete Witwen*Witwerpension:
- Wenn in der (durch die) Ehe ein Kind geboren oder legitimiert (= Elternschaft wurde rechtlich anerkannt) wurde,
- wenn die Witwe zum Todeszeitpunkt des Ehepartners schwanger war,
- wenn zum Todeszeitpunkt im Haushalt der*des hinterbliebenen Ehepartnerin*Ehepartners ein Kind der*des verstorbenen Ehepartnerin*Ehepartners lebt, das Anspruch auf Waisenpension hat, oder
- wenn Personen, die schon einmal miteinander verheiratet waren, sich erneut heiraten und bei Fortdauer der früheren Ehe Anspruch auf eine unbefristete Witwen*Witwerpension bestanden hätte.
Rat & Hilfe
zur Witwen*Witwerpension
Die Mitarbeiter*innen der Pensionsversicherung beraten Sie gerne zu allen Fragen rund um die Witwen*Witwerpension. Bitte vereinbaren Sie vorab einen Termin. Adressen und Telefonnummern finden Sie unter Kontakt. Bitte bringen Sie zum Termin unbedingt einen Identitätsnachweis (z. B. Führerschein, Reisepass, Personalausweis) mit.
Anspruch nach einer Scheidung
Auch hinterbliebene Personen aus einer geschiedenen Ehe können Anspruch auf eine Witwen*Witwerpension haben. Und zwar dann, wenn die*der verstorbene Ehepartnerin*Ehepartner zum Zeitpunkt des Todes unterhaltspflichtig war.
In bestimmten Fällen kann ein Anspruch auch bei einer freiwilligen Unterhaltsleistung bestehen. Voraussetzung ist, dass die Ehe mindestens 10 Jahre gedauert hat und der Unterhalt zumindest im letzten Jahr vor dem Tod regelmäßig gezahlt wurde.
Auch die Höhe für die Witwen*Witwerpension wird nach denselben Bestimmungen wie bei einer aufrechten Ehe berechnet. Die Pension darf aber grundsätzlich nicht höher sein als der Unterhaltsanspruch bzw. die durchschnittlich geleistete monatliche Unterhaltszahlung.
Wiederverehelichung: Erlöschen, Abfertigung & Wiederaufleben
Bei einer erneuten Ehe erlischt der Pensionsanspruch. Als einmalige Leistung wird bei einer unbefristeten Witwen*Witwerpension eine Abfertigung ausgezahlt. Diese entspricht der 35-fachen Höhe der monatlichen Witwen*Witwerpension (ohne Ausgleichszulage).
Diese Regelung gilt nicht bei einer befristeten Witwen*Witwerpension: Der Anspruch erlischt mit einer Wiederverheiratung und es besteht kein Anspruch auf Abfertigung.
Wenn die neue Ehe durch Tod oder Scheidung aufgelöst wird, kann eine unbefristete abgefertigte Witwen*Witwerpension unter bestimmten Voraussetzungen wiederaufleben. Dazu ist ein Antrag erforderlich, der frühestens 2,5 Jahre, nachdem der Pensionsanspruch erloschen ist, gestellt werden kann.
Die wiederauflebende Pension vermindert sich aber um neue Einkünfte der Witwe*des Witwers (z. B. weitere Witwen*Witwerpension oder Unterhaltsansprüche).
Witwen*Witwerpension: Häufige Fragen
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Die auf dieser Website angebotenen Inhalte dienen der allgemeinen Information und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie können eine professionelle Beratung nicht ersetzen. Die Expert*innen der Pensionsversicherung können Ihren individuellen Fall beurteilen und auf Fragen eingehen. Weitere Informationen finden Sie im Haftungsausschluss.
Stand: 19. Dezember 2025